Kesempatan Itu Bukan Kebetulan Tapi Diciptakan

SIGAPNEWS| Jakarta – Moto itulah yang menggambarkan sosok Dwi Adhi Widodo. Pria kelahiran Kendal 24 April 1991, pada tahun 2018 berhasil menyabet penghargaan sebagai salah satu anggota dengan respon terbaik. Penghargaan ini ia dapatkan karena kesigapannya memadamkan kebakaran di area welding formation PT GS Battery, Semarang. Upayanya tersebut sangat diapresiasi oleh manajemen SIGAP sehingga ia pun layak terpilih sebagai pemenang.

Dwi Adhi Widodo

Dwi panggilan akrabnya merupakan sosok yang pekerja keras, berkomitmen penuh terhadap profesi security yang ia jalani. Selama 5 tahun pula Dwi mengabdikan diri sebagai satuan pengamanan di PT SIGAP dan terus menjunjung tinggi kedisiplinan, profesionalisme dan tangguh dalam menghadapi setiap tantangan. Moto hidup yang ia pegang merupakan bekal bagi dirinya untuk terus menciptkan kesempatan atas rezeki yang baik bagi masa depan diri dan keluarganya.[ABK]

“CIPTAKANLAH KESEMPATAN TERBAIK DALAM HIDUPMU DAN GUNAKAN SEBAIK-BAIKNYA.”

 

Read More
sigap-koja3

Sigap Partisipasi Apel Bersama & Kerjabakti Polsek Koja

SIGAPNEWS| Jakarta – Tim SIGAP DKI 1 yang dipimpin oleh Korlap DKI 1, Setyono Basuki turut serta dalam Apel Bersama dan Kegiatan Kerja Bakti yang diselenggarakan Polsek Koja pada Jumat (29/03/19). Apel ini diadakan untuk mempererat seluruh elemen pendukung pengamanan. Kegiatan kerja bakti dilaksanakan pada tiga tempat yaitu Masjid Tugu Koja, Gereja Tugu Koja dan Pura Tugu Koja. Kasatbinmas mengatakan bahwa kegiatan ini diadakan untuk menjaga kebersihan dan kenyamanan tempat ibadah dan memupuk rasa toleransi bersama-sama.

Korlap DKI 1, Setyono Basuki befoto bersama dengan Kasatbinmas Polsek Jakarta Utara, AKBP Yogen

Kasatbinmas juga mengapresiasi partisipasi SIGAP dalam kegiatan ini. Apresiasi juga datang dari pengurus tempat ibadah kepada tim SIGAP yang turut serta membantu merapikan dan membersihkan tempat-tempat ibadah. Partisipasi yang baik ini menunjukkan bahwa SIGAP menjadi BUJP yang peduli pada keamanan di masyarakat sesuai dengan arahan dari Binmas Polri.[ABK]

Read More
Firedrill2

Sigap Ikuti Firedrill Evacuation Menara Astra

SIGAPNEWS| Jakarta – Tim SIGAP DKI 2 berpartisipasi dalam Firedrill Evacuation Menara Astra pada Jumat (22/3/19). Firedrill Evacuation yang diadakan oleh manajemen Menara Astra ini diikuti oleh seluruh karyawan, Security SIGAP dan seluruh vendor serta didukung oleh tim Pemadam Kebakaran DKI Jakarta.

Suasana saat proses latihan evakuasi berlangsung

Kegiatan ini diawali oleh aktifnya alarm kebakaran di Gedung Menara Astra kemudian dilanjutkan dengan evakuasi karyawan serta diakhiri oleh pembekalan dari Tim Pemadam Kebakaran DKI Jakarta dan Tim Safety Menara Astra. Seluruh rangkaian kegiatan berjalan dengan lancar.[ABK]

Read More

Luar Biasa! Sigap Hadiri Apel Gelar Pasukan Pengamanan Pemilu 2019

SIGAPNEWS| Jakarta – SIGAP sebagai salah satu BUJP terbaik di Indonesia berkomitmen untuk memberikan pengamanan terbaik selama masa pemilu dengan mengikuti Apel Gelar Pasukan Pengamanan 2019 yang diselenggarakan oleh TNI dan Polri. Apel ini bertempat di Lapangan Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur pada Jumat (22/3/19). Presiden Direktur SIGAP, Agust Pramono pun turut hadir dalam Apel Gelar Pasukan ini mendampingi 80 personil SIGAP yang mengikuti arahan langsung dari Kemenkopolhukam, Wiranto. Turut hadir pula Kapolri, Jenderal Tito Karnavian dan Panglima TNI, Marsekal Hadi Tjahjanto dalam acara apel ini. Dalam arahannya, Kemenkopolhukam, Wiranto menyampaikan seluruh aparat keamanan diharapkan menjaga netralitas selama pengamanan Pemilu dan soliditas antar aparat keamanan. Acara diakhiri dengan doa bersama agar seluruh aparat keamanan diberikan kekuatan dan keikhlasan dalam mengemban amanat menjaga keamanan dan kesatuan NKRI.

Tim SIGAP siap mengikuti Apel Bersama Pengamanan TNI-Polri

Read More
pembukaan

Pembukaan Penididikan Kualifikasi Gada Madya Angkatan Ke-36

SIGAPNEWS│Bogor, Kegiatan pelatihan kompetensi kualifikasi Gada Madya Angkatan ke-36 di Sigap Academy secara resmi dibuka oleh Presiden Direktur PT Sigap Prima Astrea – Agust Pramono, 20 Maret 2019 di Cileungsi – Bogor.

Dalam sambutan upacara pembukaan ini, beliau menyampaikan beberapa pesan yang perlu diperhatikan dan dilaksanakan oleh para siswa pelatihan kualifikasi Gada Madya, yaitu untuk memiliki sikap mental kepribadian yang baik, kesamaptaan fisik, dan memiliki pengetahuan serta keterampilan sebagai manajerial tingkat dasar dengan kualifikasi supervisor, yang mana pelatihan ini dipersiapkan untuk menduduki jabatan setingkat kepala regu keatas.

Kunci keberhasilan dari sebuah pelatihan adalah kemauan dan tekad yang kuat untuk merubah, kemauan untuk mendapat hal yang baru, yang akan berguna untuk bekal dalam menjalankan tugas kewajiban kelak di tempat tugas.

Selama pelatihan, tanamkan semangat untuk belajar dengan rajin, selalu disiplin mengikuti seluruh kegiatan dengan sungguh-sungguh, tunjukan semangat dan suasana hati yang gembira dan menyenangkan.

Penyematan tanda peserta pendidikan & pelatihan Gada Madya Angkatan ke-36 oleh Agust Pramono – Presiden Direktur PT Sigap Prima Astrea.

Dalam pendidikan pelatihan Gada Madya ini, para siswa akan mendapatkan materi-materi pendidikan pada modul utama sesuai dengan peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007 sebanyak 160 jam pelajaran, selama 10 hari sejak tanggal 20 hingga 29 Maret 2019.

 

Read More

Penghargaan SG terbaik dalam kategori Respon Terbaik

SIGAPNEWS| Jakarta—Indra Bomma tak menyangka dedikasi yang selalu ia pegang selama bekerja membuahkan hasil. Atas perannya dalam memadamkan panel timer penerangan PJU yang terbakar, Indra menerima penghargaan sebagai salah satu Security Guard terbaik dalam kategori Respon Terbaik. Hal ini dicapai tanpa kerja keras yang ia pegang selama ini untuk selalu bersemangat dalam menjalankan setiap tugas yang diberikan. Dirinya pun juga bangga menjadi bagian dari SIGAP, Indra sangat bangga menjalani profesi yang ia tekuni selama 10 tahun sebagai anggota security. Indra mengungkapkan bahwa Satpam adalah profesi yang mulia karena turut mendukung, menjaga keamanan pelanggan dan membantu Polri untuk menciptakan PAM Swakarsa. Ia pun turut memberikan semangat kepada seluruh insan SIGAP untuk terus menjaga nama baik SIGAP sebagai BUJP yang terpercaya.[ABK]

“RESPONSIF ADALAH JIWA SAYA” -Indra Bomma-

“SELAMAT INDRA DAN TERUSKAN SEMANGATMU KEPADA REKAN-REKAN LAINNYA”

 

 

Read More

Manajemen Sigap Hadiri Seminar Sehari Bpjs Ketenagakerjaan

SIGAPNEWS | Bogor — Manajemen SIGAP mengikuti seminar sehari dengan mengusung tema “How to Create a Great Innovative Leader” yang diadakan oleh BPJS Ketenagakerjaan dikantor BPJS Ketenagakerjaan Jalan Dadali Kota Bogor, pada Rabu (13/03/19). Manajemen SIGAP yang hadir dalam acara tersebut, Presiden Direktur SIGAP, Agust Pramono, Presiden Direktur SIGAP GARDA PRATAMA, Gama Anom Yogotomo, Direktur Operasional SIGAP, Suwito tampak antusias mengikuti jalannya acara seminar tersebut.

Dalam seminar sehari tersebut BPJS menghadirkan narasumber Vice President Director PT Astra International, Tbk, Paulus Bambang Widjanarko, Manajemen PT Wijaya Karya, Tbk, Tonny Warsono, dan Director of Cambridge Judge Business School, Prof Christop Loch. Hadir pula para moderator dari sesi pembicara yaitu Akademisi dan Praktisi Komunikasi Universitas Padjajaran, Yuliandre Darwis, Associate Professor in Strategy and Business Policy, Dr. Ningky Sasanti Munir, MBA., CACA., Partner SRW&Co, Jolanda J. Sadrach

Direktur Umum Dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Naufal Mahfudz selaku Ketua Steering Committee dalam acara tersebut menyampaikan Pemimpin SDM berperan sangat besar dalam menjaga dan membangun aset organisasi yang paling berharga, yaitu sumber daya manusia. Oleh karena itu, maka Pemimpin SDM bertanggung jawab untuk menciptakan generasi-generasi inovatif guna menjawab tantangan global saat ini.

Naufal menyatakan, bahwa Variabel kepemimpinan merupakan kunci penentu keberhasilan sebuah institusi/korporasi. Oleh karena itu, kegiatan yang dilakukan ini bertujuan untuk mendapatkan masukan dari para narasumber dan peserta terkait tantangan dalam menciptakan pemimpin masa depan yang inovatif dan mampu bersaing di tingkat global saat ini.

Direktur Operasional SIGAP, Suwito berfoto bersama Presiden Direktur PT Sigap Garda Pratama (SGP), Gama Anom Yogotomo

Read More
Yoga

Pembukaan Gada Pratama Angkatan Ke-150 Sigap Academy

SIGAPNEWS│Bogor, Kegiatan pelatihan kompetensi kualifikasi Gada Pratama Angkatan ke-150 di Sigap Academy secara resmi dibuka oleh Direktur Marketing PT Sigap Prima Astrea – Yoga Taufikurohman,15 Maret 2019 di Cileungsi – Bogor.

Dalam sambutan upacara pembukaan ini, beliau menyampaikan beberapa pesan yang perlu diperhatikan dan dilaksanakan oleh para siswa pelatihan kualifikasi Gada Pratama, yaitu :

  1. Laksanakan pelatihan ini dengan sepenuh hati, memelihara kedisiplinan, bersikap proaktif dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan selama mengikuti pelatihan.
  2. Taatilah semua peraturan yang ada didalam pelatihan dan jalin kerjasama serta ikatan jiwa korsa sesama peserta pelatihan.
  3. Tampilkan prilaku yang santun dan saling menghargai dalam melaksanakan tugas sehari-hari dengan mengedepankan etika profesi dan prinsip-prinsip penuntun satuan pengamanan.

Direktur Marketing PT Sigap Prima Astrea – Yoga Taufikurohman meninggalkan lapangan upacara seusai membuka pelatihan kualifikasi Gada Pratama angkatan ke-150 di Sigap Academy Cileungsi, Bogor.

Kunci keberhasilan dari sebuah pelatihan adalah kemauan dan tekad yang kuat untuk merubah kemauan untuk mendapat hal yang baru, yang akan berguna untuk bekal dalam menjalankan tugas kewajiban kelak di tempat tugas.

Selama pelatihan, tanamkan semangat untuk belajar dengan rajin, selalu disiplin mengikuti seluruh kegiatan dengan sungguh-sungguh, tunjukan semangat dan suasana hati yang gembira dan menyenangkan.[ARS]

Read More

Menjaga Keamanan Lingkungan Dengan Berbagai Alternative

SIGAPTIPS | Jakarta, Pencurian kendaraan bermotor yang sempat berulang beberapa kali di sejumlah kompleks perumahan di Kota Depok, Jawa Barat, membuat warga di lingkungan itu waspada.

Berbagai cara mereka tempuh untuk mencegah kejahatan yang sama terulang. Meski jarak waktu antara satu peristiwa dan peristiwa berikutnya relatif jauh, katakanlah terjadi tiga kali pencurian motor dalam kurun waktu dua bulan, warga sudah langsung menilai permukiman mereka tak aman lagi. Begitu kira-kira yang terjadi di sejumlah permukiman di Kota Depok, seperti RW 008 Depok Jaya, Pancoran Mas, dan RW 011 Sukamaju, Cimanggis. RW 008 termasuk dalam 14 rukun warga di Depok Jaya. RW 008 juga termasuk dalam kompleks Perumnas 1 yang dibangun dan berkembang sejak 1977. Dari kawasan yang terpencil, Perumnas 1 menjadi kawasan padat, terbuka, dan menjadi jalur lintasan kalangan warga Depok. “Keterbukaan itulah yang membuat keamanan menjadi rawan,” kata Lurah Depok Jaya Ahmad Mutarom, Rabu (22/7). Menurut beberapa warga RW 008, sering terjadi pencurian dalam rumah dan perusakan mobil di lingkungan tersebut.

Mereka pun berinisiatif memperkuat pengamanan lingkungan. Di RW 008, sistem pengamanan yang sudah ada, yakni pemasangan portal dan membayar petugas satuan pengamanan (satpam) , diperkuat dengan pemasangan kamera pemantau (CCTV). Kamera pemantau itu kini terpasang di RT 006 dan RT 007. Ketua RW 008 May Mussutiarto mengatakan, warga memasang CCTV delapan saluran. Perangkat seharga hampir Rp 12 juta itu dibeli secara patungan. Ruang pengawasan berada di rumah Ketua RW 008. “Bisa dipantau lewat internet memakai gawai dari mana pun,” katanya. CCTV itu dipasang sekitar Juni 2015 atau sebelum puasa dan langsung terasa manfaatnya. Hasil rekaman kamera tersebut membantu Kepolisian Sektor Pancoran Mas menangkap kelompok remaja yang tawuran. Selain itu, keberadaan CCTV membuat warga merasa lebih aman. Tiada lagi keluhan sepeda motor atau mobil dirusak atau hilang. Tiada lagi laporan pencurian dalam rumah. Belum merata Sayangnya, menurut Ahmad, belum semua RW meningkatkan keamanan lingkungan.

Misalnya, di RW 003 yang hingga saat ini belum merasa perlu menambah pengamanan dengan patroli. Padahal, sekitar dua bulan lalu, di RW 003 terjadi beberapa kali pencurian. “Kami segera menambah portal dan akan menjaga secara bergilir (setelah kejadian itu),” kata Satrio Nusantoro, salah seorang warga RW 003. Warga secara swadaya membangun portal-portal sehingga lalu lalang masyarakat dari dan ke RW 003 hanya bisa melalui satu gerbang. Karena belum mempunyai petugas satpam, sistem dijalankan sendiri oleh warga dengan bergiliran berjaga di gerbang. Belum meratanya kesadaran bahwa keamanan adalah tanggung jawab bersama dirasakan juga oleh Tumpas, penanggung jawab keamanan sebuah kompleks perumahan di Sukamaju, Cimanggis. Ada lima RW dan lebih dari 1.000 keluarga di kompleks tersebut. “Wacana kompleks perumahan ini perlu portal ada sejak 2007, ketika terjadi kasus kemalingan dan seorang warga sampai ditusuk pelaku,” katanya. Namun, baru Mei lalu portal tersebut dipasang. Sekarang ada delapan portal yang terpasang. Ini pun hanya ada di RW 011, satu dari lima RW di kompleks tersebut.

Pemasangan portal dirasakan kurang efektif karena di kompleks itu ada enam jalan keluar-masuk. Sebetulnya, menurut Tumpas, kalau semua warga sadar pentingnya berpartisipasi menjaga keamanan lingkungan, tak terlalu mahal untuk membangun sarana dan sistem keamanan di lingkungan. Keamanan lingkungan kembali menjadi isu hangat karena pencurian, perampokan, hingga pembunuhan terhadap penghuni rumah beberapa kali terjadi di Depok dan sekitarnya.

Peristiwa terkini ialah perampokan yang menewaskan jurnalis lepas, Noer Baety Rofiq (44), di kediamannya di kompleks perumahan Bojong Depok Baru (Gaperi), Kedung Waringin, Bojong Gede, Kabupaten Bogor. Kepala Polres Kota Depok Komisaris Besar Dwiyono mengatakan, kasus pembunuhan Noer Baety dan kasus-kasus pencurian di perumahan menandakan perlunya evaluasi sistem pengamanan lingkungan. Keterlibatan masyarakat mutlak diperlukan serta idealnya terintegrasi dan tersinergi dengan kekuatan aparatur keamanan. Menurut Dwiyono, secara umum kondisi keamanan dan ketertiban masyarakat (kamtibmas) di wilayah hukumnya kondusif. Berdasarkan data untuk kasus pencurian biasa, laporan yang masuk 20-22 kasus per bulan, yang biasanya terjadi di warung atau toko, yang sifatnya tidak meresahkan masyarakat secara luas.

Dalam kasus-kasus tersebut, ada faktor kelalaian juga dari pemilik atau kurangnya keamanan di lingkungan sekitar. “Ini yang perlu kami optimalkan ke masyarakat agar masyarakat bisa peduli dan berpartisipasi menciptakan kamtibmas kondusif di lingkungan masing-masing. Sebab, tanpa partisipasi dan dukungan seluruh masyarakat, Polri tak mungkin bisa sendiri melakukan penciptaan dan pemeliharaan kamtibmas kondusif,” [K. H]

Sumber
Kompas.com

04/08/2015,

 

Read More

Tips 9 Kunci Praktis Bangun Super Team

SIGAPTIPS Jakarta – Apakah Anda pernah berharap bahwa Anda memiliki team yang SUPER TEAM di kantor anda ?

Pastinya sudah tentu kita berharap memiliki team yang SUPER TEAM dikantor kita, untuk menambah dan meningkatkan omzet dan profit perusahaan bahkan menjalankan bisnis kita mejadi “Fun” menyenangkan. Tapi memang tidak mudah seperti yang kita bayangkan, harus ada cara atau langkah yang mesti kita lakukan untuk membangun team menjadi SUPER TEAM.

Yohanes G Pauly adalah CEO Gratyo, beliau merupakan coach bisnis yang sudah berskala internasional dalam memberikan coaching di berbagai bidang bisnis kepada pelaku usaha, mulai dari pemilik usaha sampai dengan kalangan profesional. Berikut 9 (sembilan) langkah untuk membangun team menjadi SUPER TEAM :

1. Passionate Leadership

Langkah pertama untuk membangun SUPER TEAM disuatu perusahaan harus mempunyai seorang pemimpin yang dapat memimpin team nya dengan baik dan benar. Mampu memimpin dan menginspirasi semua karyawannya untuk mencapai tujuan dan juga hasil akhir yang baik. Seorang pemimpin mesti memilki Leadership Skill, Communication Skill dan Passion.

2. Common Purpose & Theme

Kemudian, kita harus memiliki tujuan umum dan tema untuk dapat meraih hasil yang terbaik menjadikan team lebih SUPER TEAM. Sebuah perusahaan harus memiliki visi, misi dan culture. sebagai contoh sebuah tema yang kita bisa dapat ambil diperusahaan besar dibidang otomotif yaitu Honda. Honda memiliki tema “One Heart” atau Unilever yaitu memiliki tema “Get More Out of Life”.

3. Right People, Right Place & Right Time

Right People, Right Place & Right Time artinya kita harus mengetahui dengan benar dan detail orang yang akan gabung dengan team kita dan juga kita harus tahu cara bagaimana kita harus merekrut seseorang dalam team kita. Kapan waktunya dan dimana kita menempatkan posisi orang tersebut dalam team kita. Agar kita tidak salah dalam menempatkan atau memposisikan orang tersebut. Kita bisa dapat menggunakan pendekatan dengan menggunakan tools yang dipakai oleh Gratyo dalam membaca karakter dan perilaku seseorang yaitu dengan metode DISC (Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance).

4. Induction & Training

Kemudian, untuk membangun sebuah team menjadi SUPER TEAM, sebuah perusahaan harus menyiapkan team nya untuk dapat memberikan induksi atau training kepada teamnya baik kemampuan soft skill ataupun hard skill. Soft Skills contoh Leadership, Managerial Skills, coaching & conseling Skills, dan Motivation & Team Building Skil. Hard Skills contohya Marketing, Sales, dan Divisional Skills : System Flow, SOP dan lain sebagainya.

5. Cohesion

Cohesion artinya membangun situasi didalam team untuk membentuk team bergabung menjadi satu. Contohnya dengan adanya kegiatan Morning Briefing atau Sharing of the Week. Kemudian bisa juga dilakukan atau diterapkan kegiatan makan bareng bersama team disuatu tempat makan diluar kantor dijadwalkan satu hari dalam seminggu ada waktu khusus untuk itu.

6. To Achieve List

Apa artinya To Achieve List yaitu bagaimana cara team bisa berkumpul bersama untuk membuat rencana daftar target pencampaian terbaik. Salah satu nya kita memiliki kegiatan Weekly Marketing, Sales Meeting dan Weekly Production Meeting.

7. Rules of the Game

Selanjutnya, Rules of the Game yaitu adanya Rules/kebijakan atau ketentuan yang membuat team dapat menjadi Happy “senang” dalam menjalankan pekerjaannya. Sebagai contoh ketentuan umum dalam suatu perusahaan yaitu adanya kompensasi dan benefit : Job grading & Salary structure. Kemudian, Promosi/Demosi/Cross Management Rules dan Annual Bonus Rules.

8. Inter-Personal Alignment.

Inter-Personal Alignment yaitu bagaimana mereka memahami sebagai manusia, sehingga mereka dapat tampil secara individu atau bersama sebagai sebuah team. Idealnya dalam menjalankan Inter-Personal Alignment dilakukan setiap triwulan dengan melaporkan secara langsung. Contohnya carilah tiga hal apa saja yang menurut anda perlu ditingkatkan dari tim kita, sehingga kita bisa lebih senang bekerja bersama.

9. Performance & Development Plan

Langkah terakhir atau step kesembilan untuk dapat menjadi SUPER TEAM adalah Performance & Development Plan yaitu bagaimana menyelaraskan team dan mengerti aspirasi mereka dan bagaimana kita dapat memiliki rencana untuk mengembangkan team kita, sehingga mereka “happy” untuk  terus tumbuh dan berkembang bersama. Idealnya dalam melakukan Performance dan Development Plan dilakukan setiap periode semester (enam bulanan).

Demikian kami sampaikan penjelasan sederhana dari kami, bagaimana kita bisa memiliki team yang SUPER TEAM. Kesimpulannya adalah jika anda ingin memiliki team yang SUPER TEAM maka 9 (sembilan) langkah tersebut bisa menjadi kunci sukses dalam membangun team kita menjadi SUPER TEAM. Semoga bermanfaat.

 

Sumber Referensi :

– Yohanes G Pauly, Materi Training Seminar 9 Kunci Praktis Bangun Super Team.

[T.I]

Read More